5 syytä vaihtaa työpaikkaa

Kymmenen vuotta kestäneen ammattiurani aikana olen vaihtanut työpaikkaa neljä kertaa, ja kerron teille, se ei koskaan muutu helpommaksi. Päätös työstä lähtemisestä on monimutkaista ja tunteita herättävää, vaikka tiedätkin, että se on oikea asia sinulle ja pitkän aikavälin uratavoitteillesi. Vaatii paljon aikaa ja harkittua harkintaa määrittääksesi, onko uuden työn löytäminen oikea seuraava askel urallasi.

Saatat kohdata urasi pisteen, josta et tiedä mitä tehdä, kun et pidä työstäsi . Tai ehkä tiedät mitä tehdä, mutta sinusta on haastavaa sitoutua muutokseen. Varsinkin nykyisessä taloudellisessa ympäristössä vakaan tulon jättäminen uuden mahdollisuuden käyttämiseksi voi olla pelottavaa. Se voi saada sinut kyseenalaistamaan taloutesi tulevaisuuden ja urakehityksen.

Kun päätät lähteä nykyisestä työstäsi, sinun on myös harkittava, miten muotoilet työpaikan muutoksesi haastattelussa mahdollisen työnantajan kanssa. Onnistuneen haastattelun kannalta on tärkeää, että kerrot taidoistasi ja tiedoistasi sekä siitä, kuinka ne täyttävät uuden roolin työvaatimukset. Ihmiset jättävät työnsä useista syistä, ja minä olen osoitus muutamista heistä. Mutta uskon, että yleiset syyt työstä lähtemiseen voidaan tiivistää viiteen syytä. Perehdytään, jotta voit vaihtaa työpaikkaa tai urapolkua selkeästi ja itsevarmasti.

5 syytä vaihtaa työpaikkaa

Jos etsit hyviä syitä jättää työpaikka, aloitan sanomalla, että mikä tahansa syy, joka on sinulle oikea päätös, on hyvä syy. Olen luottavainen ihminen, varsinkin kun on kyse suurista elämän päätöksistä, kuten työpaikan vaihtamisesta. Vain sinä tiedät, mikä on sinulle parasta, tavoitteesi, taloutesi, henkilökohtaisen elämäsi ja urasi. Joten jos sinulla on vaikeuksia löytää selkeyttä, yritä virittää melua ja keskittyä siihen, mikä on sinulle parasta. Tärkeää on, että tunnistat muutoksen motivaatiosi, jotta löydät etsimäsi seuraavassa roolissasi. Tässä on viisi syytä työpaikan muutokseen, jotka saattavat koskettaa sinua.

Haluat edetä uralla.

Uralla eteneminen on yleinen syy työpaikan vaihtamiseen. Ehkä olet pysähtynyt nykyisessä roolissasi ja tutkittuasi sisäistä, huomaat, että kasvumahdollisuudet ovat rajalliset tai ei ollenkaan, joten käännyt ulospäin. Jos haluat saada ylennyksen ja tiedät, että se ei ole ulottuvillasi nykyisessä työympäristössäsi, sinun on ehkä etsittävä muualta. Urakasvusi on sinun vastuullasi, joten enemmän mahdollisuuksia auttaa sinua saavuttamaan tavoitteesi on täysin ymmärrettävä syy vaihtaa työpaikkaa.

Muista, että uralla eteneminen voi olla useita eri muotoja ja kokoja. Se voi näyttää kasvavalta nykyisellä alalla, halusta vaihtaa uraa tai toimialaa, johtajaksi ryhtymistä tai ylennyksen saamista, enemmän ammatillisia kehittymismahdollisuuksia tai jopa kiinnostuksen kohteidesi ja tavoitteidesi mukaisten vastuiden saamista.

Etsit kilpailukykyisempää kokonaispalkkiopakettia.

Vaikka uramme voi tarjota tyydytystä elämällemme, heidän keskeinen tehtävänsä on loppujen lopuksi tukea toimeentuloamme. Tuomalla palkkasekin kotiin voimme täyttää ruokakomeromme ja pankkitilimme. Yleinen kannustin yrityksen tai työtehtävien vaihtamiseen on raha ja tarkemmin sanottuna kokonaispalkkapaketti. Kokonaiskorvauspaketti sisältää kaikki työnantajan tarjoamat maksut ja edut, kuten palkan, sairausvakuutuksen, 401(k)-ottelun, loma-ajan, vanhempainloman, hyvinvointistipendit ja paljon muuta.

Kun harkitset uramuutosta, on arvokasta ottaa huomioon kaikki nykyinen työnantajasi tarjoama ja mitä potentiaalinen työnantaja voi tarjota sinulle, mikä on ylivoimaista. Nykyisen yrityksesi jättäminen uuteen rooliin muualla voi olla tapa varmistaa kokonaispalkkakorotus sinulle parhaiten sopivalla tavalla, olipa kyseessä sitten korkeampi palkka tai enemmän vapaata nauttiaksesi elämästäsi työn ulkopuolella.

Haluat työympäristön, joka vastaa paremmin tarpeitasi tai arvoitasi.

Elämään sopivan työn löytäminen voi olla elämää mullistavaa. Tämä näyttää jokaiselle erilaiselta, mutta ensimmäisenä tulee mieleen sellaisen työn löytäminen, joka sopii haluamaasi työn ja yksityiselämän tasapainoon. Mutta se voi näyttää myös suuremmalta joustavuudesta roolissa tai työajoissa, myrkyllisestä työympäristöstä poistumisesta, työskentelystä määrätietoisessa organisaatiossa, jonka arvot ovat yhteneväiset sinun kanssasi, tai sellaisen tukevan työkulttuurin löytämisestä, joka antaa sinulle enemmän tunnustusta kuin tällä hetkellä.

Sinun ei tarvitse edes olla huonossa tilanteessa, jotta haluat tehdä muutoksen. Joskus olet hyvässä työssä hyvässä yrityksessä, ja sinulle tulee loistava rooli suuressa yrityksessä. Ei ole oikeaa tai väärää, vain se mikä sopii sinulle. Elämä on liian lyhyt työskennelläkseen työssä, joka ei tarkista kaikkia (tai realistisesti useimpia) ihanteellisen uraluettelosi ruutuja.

Sinulle on annettu odottamaton tilaisuus.

Joskus päätös työpaikan vaihtamisesta ei ole ollenkaan sinun. Puhun irtisanomisista. Jos olet jo googlannut kuinka lopettaa työ , mutta yrityksesi päihitti sinut ja antoi sinun lähteä sinusta riippumattomista syistä, tämä saattaa olla etsimäsi merkki. Sanonta, hylkääminen on vain uudelleenohjausta, pätee ehdottomasti tähän, mutta vain jos haluat. Jos huomaat olevasi vailla työtä tai tuloja ja mietit mitä seuraavaksi, käytä sitä hetkiä tarpeidesi ja toiveidesi arvioimiseen, jotta voit löytää sinulle parhaiten sopivan.

Toisaalta et ehkä ole pettynyt nykyiseen työhösi tai edes aikeissasi lähteä, mutta rekrytoija, jolla on mahdollisuus, jolle et vain osaa sanoa ei, saapuu postilaatikkoosi. Jos tämä uusi, odottamaton tilaisuus tuntuu oikealta askeleelta ottaa, se on jo pelkkä syy hakea työnvaihtoa.

Sinulla on henkilökohtaisia ​​syitä, jotka eivät liity täysin työhön.

Vaikka vietämmekin paljon aikaa töissä elämämme aikana, se on vain osa elämäämme. Työn ulkopuolella olemme paljon enemmän kuin työntekijöitä. Olemme kumppaneita, perheenjäseniä, ystäviä, omaishoitajia ja vapaaehtoisia muiden upeiden roolien joukossa. Meillä on myös kiinnostuksen kohteita ja tarpeita, joita pelkkä työ ei voi täyttää. Saatat löytää itsesi elämänkaudesta, jolloin työ jää taka-alalle, koska sinulla on muita painavampia prioriteetteja, kuten perheenjäsenen hoitaminen, mielenterveyteen keskittyminen tai maailmanmatkailu. Meidän on muistettava elää elämäämme työn ulkopuolella ja tietää, milloin on aika asettaa ei-työhön liittyvät tarpeet etusijalle. Tietty vuodenaikasi voi olla syy työpaikan vaihtamiseen.

Kuinka selittää työstä lähtemisen syyt

Kun päätät lähteä työstä, seuraava askel on ymmärtää, kuinka ilmoitat muutoksestasi kaikille muille, erityisesti mahdolliselle työnantajalle. Kun olet löytänyt rakastamasi työnkuvan, hakenut tehtävää ja päässyt haastatteluun, on aika harjoitella kuinka vastata haastattelukysymyksiin Yksi niistä on se, miksi jätät nykyisen tehtäväsi. Haastattelijat haluavat kysyä tämän kysymyksen ymmärtääkseen motiivejasi ja saadakseen käsityksen tulevista tavoitteistasi. Se, miten vastaat, auttaa heitä myös saamaan tunteen, oletko sopiva tehtävään. He haluavat kuulla sinun vastaavan ammattimaisesti ja rehellisesti, ja tässä on kolme tapaa, joilla voit tehdä sen.

Ole selkeä ja suora.

Ole avoin vastauksessasi järkevän rajoissa. Älä ehkä sano, että vihaat nykyistä esimiestasi tai työtovereitasi. Siitä ei tule pahaa aiempia työpaikkojasi. Potentiaalinen työnantaja saattaa ajatella, että jos kerrot sen avoimesti juuri tapaamallesi haastattelijalle, kuka sanoisi, ettet käänny ja sano niin seuraavasta työnantajastasi? Vaikka sinun ei tarvitse jakaa kaikkia likaisia ​​yksityiskohtia, ole niin selkeä ja suora kuin voit luodaksesi luottamuksen ja rehellisen viestinnän.

Pidä vastauksesi lyhyenä.

Sinun ei tarvitse kertoa koko tarinaa siitä, miksi ja miten olet päätynyt päätökseen vaihtaa työpaikkaa. Pidä vastauksesi lyhyt, suloinen ja ytimekäs. Sinun ei tarvitse antaa lisätietoja, ellei sinua pyydetä tarkentamaan. Halusi urakehitykseen tai työskentelyyn yrityksessä, jonka arvot ovat linjassa sinun kanssasi, on riittävä syy. Harjoittele sanomista ääneen, jotta voit lisätä vastaukseesi selkeyttä ja varmuutta.

Pysy positiivisena.

Vaikka et halua sokeroida vastaustasi, positiivisuuden lisääminen voi auttaa lisäämään haastatteluasi. Löydä tilanteesta positiivinen puoli ja keskity siihen sen sijaan, että jakaisit vain negatiiviset syyt, jotka etsit uutta roolia. Älä esimerkiksi puhu huonosti nykyisestä työnantajastasi, jos olet myrkyllisessä työympäristössä. Keskity sen sijaan keskustelussasi siihen, kuinka innoissasi olet mahdollisuudesta työskennellä yrityksessä, jolla on hyvä maine ja kulttuuri, joka voisi hyötyä taidoistasi ja tiedoistasi, joita voit tuoda pöytään.

Muista, että työnvaihto on juuri sitä: muutos. Ammatinvaihtajalta toiselle Se voi olla pelottavaa ja vaikeaa, mutta myös jotain kaunista odottaa sinua toisella puolella, jos valitset sen polun.