DEI:n loppu on petos meille kaikille
En ole aivan varma kuinka äitini teki sen, mutta kun kasvoin 90-luvulla, kotini oli täynnä kuvakirjoja mukana hahmoja, jotka näyttivät minulta ja leluja joka heijasti melanoitunutta ihoani. Nämä tuotteet eivät olleet yhtä helposti saatavilla jälleenmyyjiltä, kuten Target, Walmart tai Barnes En tajunnut sisäistäväni ääneen sanomatonta viestiä yhteiskunnasta: mustien tarinoilla, mustien hahmoilla ja mustien kulttuurilla ei ollut väliä. Toisin sanoen, Minulla ei ollut väliä.
Suurten liikkeiden hyllyt eivät olleet ainoa tapa, jolla sain viestin. Sain sen, kun opettajani peittelivät mustien historiaa, kun suosikki-TV-ohjelmissani oli harvoin mustia hahmoja, ja kun selasin teini-ikäisiä suosikkilehtiäni ja näin vain valkoisia tyttöjä valkoisen tytön sivuilla. En koskaan kuvitellut päivää, jolloin tämä ei olisi todellisuuteni, mutta vuoden 2020 rodullinen laskenta – ja sitä seuranneet DEI-aloitteet valtavirran yrityksissä – osoittivat nuoremman itseni olevan väärässä, mikä antoi minulle mahdollisuuden nostaa tyttäreni maailmassa, jossa he näkevät olevansa edustettuina valtamediassa ja vähittäiskaupassa tavoilla, joista olisin voinut vain haaveilla. Tai niin minä luulin. Äskettäinen DEI-aloitteiden peruuttaminen eri puolilla maata saattaa pysäyttää tämän toteutuneen unelman äkillisesti.
DEI ei ole uusi - eikä sitä koskaan ollut tarkoitettu vain mustille amerikkalaisille
DEI, joka tarkoittaa monimuotoisuutta, tasapuolisuutta ja osallisuutta, ei ole mitään uutta. Mukaan AIKA , DEI:n pyrkimykset juontavat juurensa vuoden 1964 kansalaisoikeuslakiin, joka kielsi rotuun, uskontoon, sukupuoleen, ihonväriin ja kansalliseen alkuperään perustuvan syrjinnän. Seuraavana vuonna presidentti Lyndon B. Johnson allekirjoitti toimeenpanomääräyksen, jossa vaadittiin liittovaltion hallitusta ryhtymään myönteisiin toimiin varmistaakseen, että hakijat ovat työssä ja työntekijöitä kohdellaan työsuhteen aikana riippumatta heidän rodusta, ihonväristään, uskonkäsityksestään tai kansallisesta alkuperästään. Toisin sanoen presidentti Johnson pyrki varmistamaan, että syrjäytyneet ryhmät – joilta on evätty työmahdollisuuksia pitkään laillisen syrjinnän vuoksi – otettiin aktiivisesti mukaan työvoimaan.
Vaikka monet olettavat, että tämä lainsäädäntö hyväksyttiin vain mustia amerikkalaisia varten, se hyödytti kaikkia syrjäytyneitä identiteettejä, mukaan lukien ei-mustat värilliset ihmiset, LGBTQ-yhteisön jäsenet, vammaiset, veteraanit, kristinuskon ulkopuolella uskontoja harjoittavat henkilöt ja valkoiset naiset. Vuosisatoja kestäneen oikeudellisen syrjinnän jälkeen ei ollut vain välttämätöntä lopettaa syrjäytyminen, vaan myös ryhtyä toimiin sen luomien aukkojen kuromiseksi.
DEI on aina ollut kiistanalainen aihe vuosina 1964 tai 2024. Jotkut ymmärtävät sen väärin, kun taas toiset uskovat, että DEI pyrkii antamaan epäreilua etua ihmisille, jotka eivät ansainneet sitä. Todellisuudessa DEI on aina ollut olemassa vain varmistaakseen, että syrjäytyneiden yhteisöjen korkeasti koulutetut henkilöt eivät enää kohtaa syrjiviä esteitä, jotka ovat historiallisesti syrjäyttäneet heidät – työpaikalta terveydenhuoltojärjestelmiin, koulutuslaitoksiin ja viime aikoina yleiseen edustukseen.
Monet eivät ymmärrä, että syrjinnän tekeminen laittomaksi ei poistanut sitä. Syrjintä kehittyy ja löytää uusia, usein laillisia tapoja jatkua. Lisäksi, kun ryhmä on ollut marginalisoituna vuosikymmeniä – jopa vuosisatoja – vaikutukset eivät katoa yhdessä yössä. Kauan sitten vakiintuneet rakenteet ja ennakkoluulot jatkuvat, ellei niitä aktiivisesti häiritä. DEI-ohjelmat pyrkivät korjaamaan näitä viipyviä eroja varmistamalla tasapuolisen pääsyn ja mahdollisuudet niille, joilta ne on evätty pitkään.
Mitä saimme DEI:n kautta – ja mitä meidän on menetettävä
DEI-ohjelmat ovat lisääntyneet viimeisten viiden vuoden aikana vastauksena George Floydin murhaan, mikä ei johtanut ainoastaan lisääntyneisiin pyrkimyksiin tasa-arvoon, vaan myös lisännyt kiistoja ja jakautumista. Aiemmin DEI rajoittui suurelta osin liittovaltion, yritysten ja koulutustiloihin, mutta vuoden 2020 rodullinen laskenta vei sen valtavirtaan. Suuryritykset laajensivat rekrytointikäytäntöjään varmistaakseen, että syrjäytyneemmille identiteeteille ei vain anneta mahdollisuuksia, vaan ne myös säilytetään ansaitsemissaan rooleissa.
Palkkaamisen lisäksi esitettiin muita aloitteita, kuten mustien, vähemmistöjen, LGBTQ- ja naisten omistamien yritysten esittely suurissa vähittäiskaupoissa. Toimialat asettivat etusijalle myös monipuolisen edustuksen televisiossa ja elokuvissa – erityisesti suoratoistoalustoilla, kuten Netflix – vahvisti monipuolisia ääniä julkaisuissa ja mediassa ja laajensi suosittujen kauneusbrändien sävyvalikoimaa kattavammaksi.
Todellisuudessa DEI on aina ollut olemassa vain varmistaakseen, että syrjäytyneiden yhteisöjen korkeasti koulutetut henkilöt eivät enää kohtaa syrjiviä esteitä, jotka ovat historiallisesti jättäneet heidät ulkopuolelle.
Nämä kipeästi kaivatut ja kauan odotetut DEI-ponnistelut ovat antaneet meille syrjäytyneissä yhteisöissä oleville helpomman pääsyn ohjelmiin, tuotteisiin ja palveluihin, jotka todella edustavat meitä – samalla kun ne ovat tarjonneet näiden tarjousten tekijöille, kuten BIPOCin perustajille, alustan ja näkyvyyden, jonka he ovat aina ansainneet, mutta jotka aiemmin evättiin systeemisten esteiden vuoksi.
Lopuksi sain kävellä Targetiin ja löytää hiustenhoitotuotteita, jotka on suunniteltu teksturoituihin hiuksiini ja ihonhoitooni, jotka vastasivat melanoidun ihoni ainutlaatuisia tarpeita. Lopuksi sain selata lelukäytävää ja valita useista mustista ja ruskeista nukeista, joilla yllättäisin tyttäreni jouluaamuna. Lopuksi voisin selata Netflixiä ja nähdä lisää elokuvia ja ohjelmia, jotka heijastivat kulttuuriani. Ja aivan yhtä tärkeätä, saatoin nähdä jokaisen syrjäytyneen yhteisön edustettuna – sain myös oppia heiltä, tukea ja juhlia niitä.
DEI-aloitteiden nopea nousu kohtasi kuitenkin yhtä nopean vastareaktion. Juuri kun merkityksellinen edistys oli muotoutumassa, se kohtasi vastustusta – väärän tiedon ja väärien syytösten lietsomana DEI:n tarkoituksesta – ja kiista työntyi poliittisen ja kulttuurisen ilmapiirimme ytimeen. Tämä vastareaktio on tosiasiallisesti pysäyttänyt DEI:n nopean laajentumisen aikakauden äkillisesti, mikä on johtanut työpaikkojen menetyksiin, rekrytointiin ja kumppanuuksien jäätymiseen sekä sydänsuruihin syrjäytyneiden yhteisöjen keskuudessa, kun vuosikymmenten edistyminen pyyhitään pois kynällä.
Miksi DEI:n purkaminen painaa niin syvälle
Jos olet viime aikoina selannut sosiaalista mediaa, olet todennäköisesti nähnyt tuhoaallot vastauksena DEI-aloitteiden purkamiseen eri toimialoilla. Monille meistä – minä mukaan lukien – se tuntuu petokselta, ikään kuin yhteiskunnan meille antamat sitoumukset olisivat yhtäkkiä hylätty ilman selitystä, empatiaa tai mitään suunnitelmaa vahingon korjaamiseksi. Totuus on, että DEI ei aio palauttaa niin sanottua ansioihin perustuvaa palkkaamista, kuten jotkut väittävät. Se päättyy, koska liian monet ihmiset uskovat, että syrjäytyneille yhteisöille annetut mahdollisuudet ovat luonnostaan ansaitsemattomia – yksinkertaisesti siksi, että olemme syrjäytyneitä.
Minulle se vahvistaa tuttua, kipeää tunnetta, jota olen kantanut lapsuudesta asti, kasvaessani maailmassa, joka ei heijastanut minua: Meillä ei ole väliä. Ja se sattuu. On sattumaa, kun yhteiskunta sanoo toistuvasti, että sinulla ei ole väliä. Mutta se sattuu vieläkin enemmän, kun hetken uskoit uskovasi – vain ymmärtääksesi, että sen ei koskaan ollut tarkoitus kestää.
On sattumaa, kun yhteiskunta sanoo toistuvasti, että sinulla ei ole väliä. Mutta se sattuu vieläkin enemmän, kun hetken uskoit uskovasi – vain ymmärtääksesi, että sen ei koskaan ollut tarkoitus kestää.
Käytännön tasolla olen sekä raivoissani että peloissani siitä, mitä DEI:n poistaminen tarkoittaa mustien omistamien merkkien kauan odotetun saavutettavuuden kannalta eniten käymissäni myymälöissä. Olen järkyttynyt paitsi näiden uskomattomien tuotemerkkien perustajista ja siitä, mitä tämä muutos voisi tarkoittaa heidän yritystensä tulevaisuudelle, myös sydänsuruista, kun katselin jotain, mitä nuorempi minäni kaipaa, katoaa hitaasti. Joka kerta kun näin mustan omistaman brändin Targetin hyllyillä, hymyilevän perustajan kuvan vieressä Black Beyond Measure merkki, tunsin sisäisen lapseni paranevan – säteilevän ilosta esityksestä, jota hänellä ei koskaan ollut. Ajatus, että se kaikki voitaisiin ottaa pois yhtä nopeasti kuin se saapui, saa tunteen, että se oli aina liian hyvää ollakseen totta – aivan kuin se olisi ollut virhe koko ajan.
Kuinka voit käyttää ääntäsi taistellaksesi tätä petosta vastaan
Muista, että DEI:n aloitteiden purkaminen vaikuttaa jokaiseen marginalisoituneeseen identiteettiin, ei vain mustiin amerikkalaisiin. Ja riippumatta siitä, koetko vaikutuksen suoraan tai et, jos uskot tasapuolisuuteen ja osallisuuteen, sinulla on ratkaiseva rooli taistelussa. Äänelläsi on väliä.
Koska verkossa on niin paljon melua siitä, kuinka protestoida ja puolustaa, voi tuntua ylivoimaiselta selvittää, mikä on mahdollista ja tehokasta. Mutta kenenkään ei pitäisi kestää tätä taistelua yksin. Pienet, johdonmukaiset toimet – moninkertaistettuina – luovat todellista, kestävää muutosta, vaikka emme sitä heti huomaakaan. Jos etsit tapoja torjua DEI:n peruuttamista, tässä on joitain mielekkäitä vaiheita, joihin voit ryhtyä:
Jokainen teko on tärkeä. Jatka esiintymistä, puhu ääneen ja pyri eteenpäin tulevaisuuden puolesta, jonka me kaikki ansaitsemme.
Tämä ei ole loppu – se on kutsu jatkaa taistelua
Yksi ensimmäisistä asioista, joita ajattelin DEI:n palautusten alkaessa, oli se, kuinka selittäisin tämän kauniille tyttärelleni. Aivan kuten äitini opetti minua olemaan ylpeä rikkaasta melaniinistani ja sitkeästä historiasta, joka toi meidät tähän asti, olen juurruttanut saman ylpeyden tytöihini. Vain 8- ja 6-vuotiaana he ymmärtävät jo epäoikeudenmukaisuudet, joita yhteisömme on kohdannut sukupolvien ajan, edistyksemme ja etäisyyden, joka meidän on vielä kuljettava. Erona on se, että he näkivät edistystä, jota en koskaan uskonut mahdolliseksi heidän iässään. He jakavat iloni, kun löydämme suurilta jälleenmyyjiltä uusia mustan omistamia brändejä. He rakastavat sellaisten kirjojen etsimistä, joiden hahmot näyttävät heiltä, ja pidän siitä, että sen ei tarvitse tuntua aarteenetsinnältä, kuten se tuntui ollessani pieni. He rakastavat osoittaa uusia nukkeja ja leluja, jotka edustavat heitä, ja rakastan nähdä heidän kasvonsa kirkastuvat, kun he tuntevat olevansa nähtyjä kullanruskeassa ihossaan ja palmikoiduissa hiuksissaan. En halua tämän maailman katoavan heiltä. Kieltäydyn antamasta tyttärieni periä samaa näkymättömyyttä, jota tunsin lapsena.
Joinakin päivinä edistyksen peruuttaminen tuntuu ylivoimaiselta. Mutta kun katson tyttäriäni, tiedän, ettei meillä ole varaa menettää toivoa. Jos ennen meitä olleet kansalaisoikeusjohtajat ja aktivistit olisivat antaneet periksi, emme olisi täällä tänään. Emme puhuisi syrjäytyneiden yhteisöjen yleisestä edustuksesta tai työpaikan suojelusta. Pystymme käymään tämän keskustelun tänään, koska entiset aktivistit uskalsivat puhua kansalaisoikeuksien välttämättömyydestä – ja mikä tärkeintä, muuttivat sanansa teoiksi. Meidän on tehtävä samoin. Jos emme tee niin, emme anna periksi vain itsestämme – me luovutamme jokaisesta tulevasta sukupolvesta.
Mielenkiintoisia Artikkeleita
Suosittu Viestiä
